干货分享/工作中产生劳动争议，申请劳动仲裁要注意时效的问题！

遇伯乐人力资源. · 发表于 2022-7-20 17:25:32

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申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？

　　申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

什么情形仲裁时效中断？

　　在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：

　　（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

　　（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

　　（三）对方当事人同意履行义务的。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

什么情形仲裁时效中止？

　　因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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高原清风 · 发表于 2022-7-20 19:03:11

申请仲裁的时效期间为一年

市民戊戍戌 · 发表于 2022-7-20 19:22:11

申请仲裁的时效期间为一年

YY理解 · 发表于 2022-7-20 20:10:28

申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？

翻身子 · 发表于 2022-7-20 21:16:26

明白了。。。。。。。

高丰 · 发表于 2022-7-21 08:25:33

申请仲裁的时效期间为一年

孟锦惠 · 发表于 2022-7-21 12:05:57

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

宋建军 · 发表于 2022-7-21 12:13:24

申请劳动仲裁要注意时效的问题

老乡 · 发表于 2022-7-21 14:45:54

干货分享！……………………

老戈 · 发表于 2022-7-21 15:17:01

这项政策好……～～………

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