包头热力集团以高质量党建引领企业高质量发展

老崔说事 · 发表于 2022-7-26 15:07:49

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包头热力集团以高质量党建引领企业高质量发展
包头热力集团党委不断强化“政治引领、思想引领、先锋引领”，念好“正、律、本、效、清、融”“六字诀”，党建引领企业中心工作效果凸显，党委领导核心、政治核心及党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥，为推动企业深化改革、实现高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。
——强化政治引领守“正”定“律”
通过“学习讲堂”引领学、“学习强国”常态学、“第一议题”跟进学、党委理论中心组和“三会一课”深入学，多措并举推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，锻造过硬的理论素养和政治本色。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，各级党组织和广大党员干部普遍接受了思想洗礼，锤炼了党性修养，坚定了信仰信念，形成了党员教育常态化、制度化学习机制。建立意识形态工作定期研究汇报、分析研判、自查督查和网络意识形态工作责任制，着力防范和化解意识形态领域的风险。创办《包头热力》报、网站、微信公众号、抖音等，坚持正确的舆论导向，牢牢把握主基调、弘扬主弦律，实现了宣传思想工作有声势、有活力、有效果的目标。坚持党建工作和中心工作一起谋划部署、一起考核检查，实现党建工作、生产经营双向进入、相互推进，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，纵横联动，齐抓共管的党建工作格局。将“三重一大”决策机制融入公司治理、经营管理、内控体系的各领域、各环节，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，构建了“党委顶层设计、董事会决策、经营层执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”的治理架构。实行党建目标责任管理，建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，推动党建工作任务有效落实。立足“书记抓、抓书记”，每年以“政治体检”的形式开展党组织书记专项述职评议。建立名书记工作室，充分发挥名书记引领、带动、示范作用，在集团公司选树了一批先进党支部“带头人”。
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——强化思想引领固“本”提“效”
坚持党政工团齐抓共管的大政工格局，做到组织机构健全，人员齐备。因地制宜做好党组织设置和党员组织关系接转工作，保证业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党组织的引领和服务就延伸到哪里，实现党的组织、党的工作全覆盖。制定《党支部标准化建设实施细则》《标准化党支部考评办法》，建立党支部标准化“1711”工作法，推进基层党支部“标准+示范”建设。扎实推进“四强四优”“最强党支部”创建，明确创建目标任务和实施步骤，通过营造氛围、搭建平台、督查指导等措施，确保创建工作有效推进，集团公司党委被评为市级“最强党支部示范基地”。开辟“指尖上”的党建阵地——“微党委”“微支部”平台，把党的两级组织“建在线上”、党员“连在网上”，通过“微学习、微讨论、微党课”等形式，让传统党建“面对面”和智慧党建“键对键”有效结合、有机融合、有力聚合，实现了基层党建指导方式、管理方式、组织方式和服务方式的新转变。总结提炼出“331”“333”等基层支部党建工作法，促进党建工作项目化、具体化。深入开展党支部规范化服务达标竞赛、服务技能大赛、“访民问暖”“双服务双认领”等系列活动，设立党员突击队、党员示范岗、党员先锋服务岗、共产党员服务明星等活动载体，推动各党支部锻造队伍、树立旗帜。开展“一支部一特色”品牌创建，打造了“我为温暖如春保驾护航”“一名党员一面旗”等一批基层党建品牌，使服务用户、服务职工主体更多元、形式更多样。举办“情景党课”“政治生日”等党建创新活动，增强政治生活的融合性和实效性。推行党建共建，积极与街道社区、业务单位党组织开展党建共建，结成共建对子42个，形成多领域党组织共同参与的“1+N”服务工作体系。
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严格落实中心组学习制度，充分发挥示范带动作用。坚持以学促思、以学促干，运用学习成果破解企业改革发展难题。认真执行党委议事规则、“三重一大”事项决策程序，提高决策科学性、民主性、合规性，着力提高把方向、管大局、保落实能力。建立领导干部“一岗多责”管理制度，实现抓党建与抓业务工作的有机结合。规范干部选拔任用工作,通过落实“流程规范化、监督全程化”两项举措,进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平。加强干部的教育培训，聚焦政治理论学习和业务能力提升，通过走出去、请进来、线上线下相结合的培训形式，多渠道，全方位提升集团公司干部队伍综合能力。创新中层干部考核方式，在传统述职述廉、民主测评的基础上，增加了公司领导提问环节，进一步了解和考察干部专业素质、心理素质和应变能力，增强考核的针对性和实效性。完善企业所需人才引进和人才选用机制，因企制宜推进公开选聘、公平竞争，20余名年轻党员通过公推直选、竞争上岗等方式走上了中层管理人员岗位。落实“双培养一输送”工程，近5年来累计发展60余名业务骨干入党。建立健全企业后备干部、后备人才的储备机制，推动企业持续、健康、稳定发展。
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——强化先锋引领扬“清”共“融”
经常性组织开展参观警示教育基地、专题廉政讲座、廉政知识答题、廉政微讲堂、廉政板手抄报比赛等活动，不断坚定党员干部的理想信念，强化法纪意识，树牢底线思维。梳理和建立廉政风险防控工作流程和相关制度、办法34项，对工程建设、物资采购等重点领域和关键环节开展源头治理。深入开展作风建设学习实践活动、“以案促改、以案促治”专题警示教育，全面净化政治生态。深入开展政治监督、效能监察，建立“廉勤监督小组”，发挥基层纪检委员的“前哨”作用和“近距离监督”优势，建立健全一岗双责、一案双查等机制，重点运用好监督执纪第一种形态，预防和减少廉洁风险的发生。
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通过抓政治引领、抓把关定向、抓制度建设、抓一岗双责、抓目标管理、抓平台搭建、抓能力提升、抓典型选树、抓执行落实“九抓”措施，促进党建引领生产经营工作提质增效。近年来，公司热费回收率均保持在98%以上，国有资产保值增值率达100%，水、电等各项能耗指标均控制在计划范围内，党建已经成为助推企业高质量发展的“红色引擎”。坚持服务生产经营不偏离，通过“党建引领生产经营”“党建引领生态环保”等多种形式，努力破解企业生产经营、重大项目、重点工程和节能降耗等工作中存在的问题和瓶颈，把党的政治优势和组织优势转化为发展优势和经济优势。近年来，公司先后实施了阿东热源厂、青山热源厂清洁能源的替换，工业余热配套老旧管网改造、北梁棚改配套热网建设、560万平方米燃煤锅炉替代、燃煤散烧治理、集中供热环城北干线等工程项目，在不断扩大供热市场、提升供热保障能力的同时，全面承担起国有企业的社会责任，实现了经济效益、环保效益和社会效益的多赢，公司被评为“国家级节能减排典型示范项目”。将职工群众和广大用户满意度作为检验党建工作成效的重要标准，公司两级党组织和广大党员紧紧围绕服务企业发展大局，在服务企业、服务职工、服务用户、奉献社会等工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，用户服务水平不断提升。近年来，辖区用户室温合格率达99.17%，用户报修处理及时率达100%，公司被评为“自治区窗口行业文明服务单位”，“包头热力”服务品牌已深入鹿城百姓心中。
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